一、員工紀(jì)律

    1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習(xí)，勤于思考，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開創(chuàng)工作新局面；

    2、嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請(qǐng)假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準(zhǔn)備工作；

    3、提倡員工間樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競(jìng)賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能；

    4、工作時(shí)間內(nèi)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各部門人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；

    5、工作中員工與員工之間，下級(jí)與上級(jí)之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著相互體諒、構(gòu)建和諧的原則，自下而上逐級(jí)解決，不得越級(jí)，更不可將親屬、朋友及社會(huì)不法分子招來(lái)取鬧威脅對(duì)方和領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)生此類事件，以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負(fù)法律責(zé)任；

    6、愛護(hù)公物，呵護(hù)單位形象，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生，工作場(chǎng)所做到窗明幾凈，墻面無(wú)污跡、地面無(wú)臟污痰跡，物品放置合理有序；

    7、強(qiáng)化安全意識(shí)，樹立防盜防火，安全工作人人有責(zé)的思想，確保用工單位安全

    二、勞務(wù)派遣管理

    1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對(duì)于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

    2、公司人力資源部有權(quán)對(duì)員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過(guò)期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說(shuō)明的，公司有權(quán)對(duì)其按照員工手冊(cè)進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

    3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工服從公司做出的合理工作安排。

    4、派遣員工在用工單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。

    5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用工單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

    6、派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。

    7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效核查和管理。

    8、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。

    9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

    10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請(qǐng)。

    11、派遣員工在用工單位工作期間，自覺維護(hù)用工單位與公司的形象，對(duì)于用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格遵守，對(duì)于不服從管理的，用工單位有權(quán)對(duì)其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用工單位和公司形象和利益的，用工單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

    12、派遣員工、外包服務(wù)員工、靈活用工員工等必須遵守所在服務(wù)的用工單位規(guī)章制度，如有不明白請(qǐng)及時(shí)向所在用工單位咨詢了解清楚，日后員工不得以不了解所在單位規(guī)章制度為由作為處理勞動(dòng)及勞務(wù)關(guān)系依據(jù)。。

    13、派遣員工被用工單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，公司選擇終止勞動(dòng)關(guān)系（按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）或選擇安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素（不服從用工單位管理，違反用工單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用工單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

    14、因用工單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用工單位及派遣員工三方協(xié)商解決。

    15、派遣員工服務(wù)于政府機(jī)關(guān)及公共機(jī)構(gòu)的工作人員，違反社會(huì)道德規(guī)范等行業(yè)，并造成惡劣負(fù)面影響的，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

    三、考勤制度

    1、上下班時(shí)間

    執(zhí)行人力資源部關(guān)于作息時(shí)間的通知。

    2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時(shí)簽到，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為遲到或曠工。

    3、考勤表由用工單位安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月日將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。

    4、違反考勤制度的情形和處理

    （1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明合理原因的，視為遲到；超過(guò)上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天；超過(guò)半天的，視為曠工一天。

    （2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時(shí)間下班，且未經(jīng)部門、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。

    （3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過(guò)60分鐘（含），視為曠工半天。

    （4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：

    〈1〉采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、休假證明；

    〈2〉未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

    〈3〉不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

    〈4〉違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；

    〈5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤。

    （5）處理辦法（以用工單位實(shí)際管理辦法為主導(dǎo)）

    〈1〉遲到（早退），每次扣20元；

    〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；

    〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資

    〈4〉連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，均予開除。

    5、加班（費(fèi)）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門科室通知，記錄加班考勤，加班費(fèi)當(dāng)月累計(jì)，與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。

    雙休日加班費(fèi)=日工資*2*加班天數(shù)

    法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資*3*加班天數(shù)

    6、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假半天以上（含半天），須本人填寫請(qǐng)假單，出具相關(guān)醫(yī)院證明，由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，填寫請(qǐng)假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請(qǐng)假條統(tǒng)一交綜合科備案。

    〈1〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的%；

    〈2〉全年累計(jì)病假12天以上（不含12天），若有年終獎(jiǎng)按天數(shù)扣除；

    〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。

    7、事假：?jiǎn)T工事假需持本人書面說(shuō)明申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可休息。員工請(qǐng)假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工連續(xù)請(qǐng)假三天以上，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請(qǐng)假條統(tǒng)一交綜合科備案。

    〈1〉當(dāng)月事假3天內(nèi)（含），扣40元/天；

    〈2〉當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)3天，扣除工資40元/天*3天﹢（累計(jì)事假天數(shù)-3天）*日工資；

    〈3〉全年累計(jì)事假10天以上（含），若有年終獎(jiǎng)則下浮10%；

    〈4〉全年累計(jì)事假15天以上（含），若有年終獎(jiǎng)則下浮20%；

    〈5〉以此類推，累計(jì)事假每增加5天，若有年終獎(jiǎng)則下浮10個(gè)百分點(diǎn)。

    8、婚假：?jiǎn)T工婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假執(zhí)行山東省有關(guān)規(guī)定；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。婚假期間工資不變。

    9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)）

    女職工生育按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護(hù)假，需提交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請(qǐng)），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間。育齡女職工保胎由職工本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息，視作病假處理；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳假。所有休假都由甲級(jí)醫(yī)院開具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)說(shuō)明書》享受30天休息假。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。

    10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請(qǐng)假手續(xù)按程序辦理。

    11、工傷：凡在工作期間非主觀責(zé)任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調(diào)查、確定，出具書面材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)，上報(bào)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)做出工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

泰安市岱東勞務(wù)合作服務(wù)有限公司

2008年1月1日